Il nuovo contratto della scuola introduce un accredito straordinario riservato al personale non docente. Ecco a chi spetta e con quali tempistiche verrà liquidato (continua a leggere)
Quando la febbre arriva in vacanza, i giorni di riposo non sono automaticamente perduti. Ecco cosa prevede la legge su comunicazione, certificato medico e tempi di recupero (continua a leggere)
Il rinnovo del contratto del comparto Difesa e Sicurezza è ormai a un passo dal traguardo. In arrivo aumenti stabili in busta paga e arretrati fino a 2.400 euro per il personale delle Forze dell'Ordine, mentre il governo apre anche un... (continua a leggere)
Il Tribunale di Castrovillari annulla due sanzioni INPS per omesso versamento contributivo: la notifica era arrivata troppo tardi rispetto al termine di legge e il potere sanzionatorio si era già estinto (continua a leggere)
La riforma Zangrillo ridisegna il sistema premiale nella P.A.: valutazioni più selettive e legate davvero al merito (continua a leggere)
Tre visite fiscali a vuoto non sempre significano assenza ingiustificata. La Suprema Corte chiarisce i limiti probatori del verbale INPS e conferma la reintegra del lavoratore (continua a leggere)
Un messaggio serale può diventare vincolante solo se esistono canale previsto, preavviso adeguato e base contrattuale. Altrimenti il lavoratore può opporsi senza rischi disciplinari (continua a leggere)
Tra pochi mesi cambierà la portabilità dei fondi pensione. Infatti, il lavoratore potrà cambiare fondo senza perdere il contributo del datore. Le novità previste dall'ultima manovra (continua a leggere)
Sottrarre file dal computer aziendale prima di lasciare l'incarico può costare il posto: la Corte d'Appello di Palermo chiarisce chi deve provare che i documenti erano salvati altrove (continua a leggere)
Se il citofono o il campanello non funzionano durante la malattia, un semplice cartello o biglietto potrebbe non bastare. Vediamo come comportarsi per agevolare la visita fiscale Inps ed allontanare possibili contestazioni (continua a leggere)